工傷保險責任有哪些

」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是無論雇主有沒有過失，都要負補償責任。而此條規定中的補償責任包含了以下5點： 1.醫療費用：員工的

在工作時出意外一般稱為工傷。根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（

勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書. 勞工保險職業病職歷報告書. 常見問答. 1. 被保險人如果生病或受傷住院了，怎樣申請傷病給付？. 2. 被保險人因普通傷病住院不滿4日或僅門診治療或出院後在家休養期間，可否請領傷病給付？. 3. 被保險人發生傷病事故後即被退保可否請領傷

在工傷事故或職業病發生之後，無論職工有無過錯，都需要由雇主承擔待遇支付責任。如果用人單位參加了工傷保險社會統籌，則雇主通過工傷保險統籌基金承擔待遇支付責任，職工無論責任大小，都有權享受工傷保險待遇。

關於工傷分類的相關規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

工作期間加保的勞工保險，除了提供勞工生育、老年保障，針對傷病、喪亡也有相關給付喔 ※看勞保局官網職災勞工相關給付、補助介紹再來，我們利用葵sir的例子來進一步認識遭遇職災應該怎麼做，並一一向大家介紹上述的四大勞保職災給付。

購買僱員補償保險除了能確保員工有工傷事故時有補償外，對僱主亦非常重要。購買了僱員補償保險，保險中介人或保險公司可以幫你處理整個補償過程。因為為僱員提供僱員補償保險是法例規定，為免因小失大，我們可以為你提供保險中介人，處理好僱員補償保險問題。

根據僱員賠償條例（｢條例｣），僱主有責任為因僱用期間所發生的意外而受傷的僱員作出賠償。在暫時喪失工作能力期間，受傷的僱員可獲賠償最多24個月的有薪工傷病假（即按期支付款額）。即使該受傷的僱員已離職，僱主仍須繼續支付有關有薪病假。

勞保工傷賠償【工傷賠償懶人包】返工放工食晏途中受傷. 購買僱員補償保險除了能確保員工有工傷事故時有補償外，按自僱用之日起，未為其所屬勞工辦理投保手續者，不論是補償或賠償，按最低投保薪資申請職業災害廢，醫療跟進，按勞保條例第72條第1項

僱主常見的工傷賠償問題：. （1）您必須買工傷賠償保險嗎？. 只要您有僱用員工（Employee），基本上法律規定僱主須購買工傷賠償保險，除非僱主

但！這類保險在首次賠付重疾後，身故責任就終止了，即不再包含身故責任！5、工傷保險中國大陸《工傷保險條例》有如下規定：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

立法會十四題：工傷補償保險＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊以下為今日（三月十七日）在立法會會議上陳健波議員的提問和勞工及福利局局長張建宗的書面答覆：問題：根據僱員補償援助基金管理局（管理局）的統計數字，二五至二九年共有176宗因工受傷的僱員向管理局申請由僱員補償援助基金